Можно ли перевести сотрудника на другую должность без его согласия

Временный перевод на другую работу без согласия работника Работодатель имеет право временно перевести своего сотрудника на другое место работы по вышеуказанным причинам. При этом согласия работника не требуется. Но трудовым законодательством не предусмотрен отказ работника от такого вынужденного перевода. Поэтому, если работник отказывается выполнять вынужденную работу или вообще проигнорировал распоряжение руководителя и не вышел на работу, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством. Оплата труда во время вынужденного временного перевода производится по факту выполненной работы, но не ниже среднего заработка этого сотрудника на его прежнем рабочем месте.

Обновление: 4 апреля 2017 г. Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться.

Вас переводят на другую работу

Временный перевод на другую работу без согласия работника Работодатель имеет право временно перевести своего сотрудника на другое место работы по вышеуказанным причинам. При этом согласия работника не требуется. Но трудовым законодательством не предусмотрен отказ работника от такого вынужденного перевода.

Поэтому, если работник отказывается выполнять вынужденную работу или вообще проигнорировал распоряжение руководителя и не вышел на работу, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством. Оплата труда во время вынужденного временного перевода производится по факту выполненной работы, но не ниже среднего заработка этого сотрудника на его прежнем рабочем месте.

Для временного перевода своего сотрудника на другое место работы без его согласия, необходимо издать приказ. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Подпись сотрудника не означает, что он согласен. Если работник не согласен с таким переводом, он может подать жалобу в трудовую инспекцию. Но не выходить на новое рабочее место он не может. Это приведёт к привлечению такого работника к дисциплинарной ответственности.

В приказе указывается причина перевода на новое место работы, а также срок перевода. Он не должен превышать 1 месяца! Заработная плата не должна быть ниже, чем на основанном месте работы. В противном случае, это считается нарушением прав работника. Если работодатель решил перевести сотрудника на новую должность в рамках одного предприятия без вышеуказанных причин, то работник может отказаться, если: новая должность причиняет вред его здоровью; условия труда на новой должности тяжёлые или вредные, что не предусмотрено трудовым договором или по результатам специальной оценки рабочих мест.

При наличии данных факторов, работодатель не имеет права привлекать своего работника к дисциплинарной ответственности. Временно переводить на другую работу, даже без согласия и наличия вышеуказанных обстоятельств, нельзя беременных женщин и несовершеннолетних работников. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Перевод на другую работу без согласия работника Как правило, под ним на практике понимается изменения технологических или. Каковы условия перевода на другую постоянную работу? Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым Можно ли не согласиться на изменение условий трудового договора? нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может.

В связи с этим работник отказывается от перевода. Можно ли в этом случае перевести работника без его согласия и можно ли уволить этого работника, если он откажется от перевода? Под переводом на другую работу подразумевают поручение работнику выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, т. Перевод работника на другую работу, как правило, связан с определенной причиной, например, с перераспределением кадров; сокращением численности или штата работников; аварией, стихийным бедствием, эпидемией, эпизоотией, другими обстоятельствами, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей; с заменой временно отсутствующего работника; простоем; ухудшением состояния здоровья работника перевод на более легкую работу. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако при этом не должны изменяться существенные условия труда работника. Следует обратить внимание, что изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности допускается лишь в связи с изменениями в организации производства и труда. При таких обстоятельствах об изменении существенных условий труда работника должны уведомить не позднее чем за два месяца. Выполнение работы по этой должности будет свидетельствовать уже не о перемещении, а о переводе работника на другую работу и, соответственно, будет нуждаться в его согласии. При перемещении работника на другое рабочее место, в другое подразделение должен быть сохранен также режим работы и, соответственно, размер заработной платы. Но такие изменения возможны при условии, что им будут предшествовать изменения в организации производства и труда. Хотя нет твердой уверенности, что с этим согласится и суд в случае возникновения спора. Николай Бойко.

С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Что такое временный перевод? В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

Перевод на другую работу

Николай Николаевич 21. Перевод работника на другую должность является изменением определённыхсторонами условий трудового договора. В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника

Длительность временного перехода на другую должность может составлять: до 1 мес. Виды временных назначений на определенный период с сохранением основного места устанавливает ст. Таковыми являются варианты: по соглашению сторон ч. При наличии письменного согласия работника наниматель должен предоставить иную работу, показанную по состоянию здоровья. При отказе подчиненного от перехода или отсутствии подходящей работы у нанимателя человека необходимо отстранить от труда, сохранив за ним место. Таким образом, перевод работника без его согласия по состоянию здоровья невозможен ; по просьбе военкомата переход, связанный с инициативой 3 лица, для того чтобы провести военную подготовку, не отрывая от производства на срок подготовки ; переход на другую должность в связи с приостановкой работ. Постоянный Постоянный перевод сотрудника без его согласия невозможен. Такой вид связан с переменой фактического места исполнения функционала, зарплаты, полномочий. Должен происходить при наличии: желания обеих сторон; Для того чтобы временное назначение стало постоянным, необходима реализация таких условий: срок перевода истек; прежняя должность работнику не предоставлена; прежнюю должность работник не потребовал; сотрудник продолжает трудиться. При одновременной реализации этих условий переход на другую должность теряет временный характер и становится постоянным.

Трудности перевода.

.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

.

Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Похожие публикации