Пример характеристики на должностное лицо для награждения

Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде. О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов: Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать. В этом же месте обязательно указывается дата создания. После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях.

Образец характеристика на рабочего для награждения Образец характеристики на директора предприятия На самом деле, документ незаменим при оформлении на новое место работы, его часто требуют в судах и милиции, в органах опеки и в банках при предоставлении кредита. Подчас оценка работодателя решает судьбу человека, поэтому нельзя относиться к ее составлению формально, по шаблону. При составлении такой характеристики, должностное лицо должно руководствоваться общими принципами. Составляют документ не по официальной форме, но с учетом общепринятых правил. Характеристики бывают внутренние не выходящие за пределы организации , а также внешние предоставляющиеся в разные инстанции по требованию.

Примеры награждения грамотой

Образец характеристика на рабочего для награждения Образец характеристики на директора предприятия На самом деле, документ незаменим при оформлении на новое место работы, его часто требуют в судах и милиции, в органах опеки и в банках при предоставлении кредита.

Подчас оценка работодателя решает судьбу человека, поэтому нельзя относиться к ее составлению формально, по шаблону. При составлении такой характеристики, должностное лицо должно руководствоваться общими принципами.

Составляют документ не по официальной форме, но с учетом общепринятых правил. Характеристики бывают внутренние не выходящие за пределы организации , а также внешние предоставляющиеся в разные инстанции по требованию. Кроме оценивания личностных и ценных в работе качеств, бумага должна содержать некоторые данные о человеке:. В содержание включены сведения о работе:. Для того, чтобы характеристика обрела легитимность, на ней должна быть печать и реквизиты организации, а также подпись должностного лица.

Если учреждение имеет фирменный бланк , документ может быть выполнен на нем, но это необязательное условие. Желательно также указать место для предъявления характеристики. Ее можно разделить на три условные части: данные о сотруднике, оценка его профессиональных навыков, собственно характеристика — черты характера, которые сотрудник проявляет в деле. Характеристика предоставлена Андросову Сергею Павловичу, 14 июля г. Правды, 47 реквизиты медицинского заведения , с 23 марта года по нынешний день на должности врача хирургического отделения.

Андросов С. Сотрудник обладает высокими профессиональными качествами. За время работы трижды повышал мастерство в Иркутском гос. Доктор Андросов регулярно участвует во Всероссийских конференциях. За время работы в медицинском учреждении провел больше тысячи операций с удачным исходом. В работе Андросову С. Пользуется авторитетом в среде врачей и в коллективе в частности, обладает хорошими коммуникативными навыками, с коллегами корректен.

Ведет здоровый образ жизни, активно занимается спортом. Характеристика выдана для предъявления в Банк России. Сотрудница следит за инновационными методиками в педагогике и успешно внедряет их в своей работе. Вера Григорьевна активна в общественной жизни, подготовке внеклассных мероприятий. Пользуется уважением в среде коллег, не замечена в конфликтах. Примеры достаточно условны, их форма и содержание в зависимости от ситуации могут варьироваться, так как официального шаблона написания характеристики не существует.

Структура характеристики несложна, шаблон без труда можно найти в Интернете. Ее пишут по следующему плану:. Указанные примеры и шаблон не должны соблюдаться беспрекословно, поскольку в Трудовом Кодексе нет четко прописанных требований к написанию подобных бумаг. Но, как и в любом другом документе, при составлении характеристики следует избегать просторечивых и жаргонных выражений, придерживаться правил деловой речи, следить за грамотностью. Что касается содержания, начальник, составляющий характеристику должен помнить о том, что иногда характеристика на сотрудника является отнюдь не формальной бумажкой в судьбе человека.

Ее предоставляют по требованию в суды, органы опеки, банки — учреждения, где решается судьба человека, поэтому к составлению подобного документа нужно относиться со всей серьезностью, оценивая профессиональные и личностные качества не по шаблону, а собрав полную информацию о работнике. А что делать, когда начальник отказывается писать характеристику?

Дело в том, что он не хотел, чтобы я увольнялась, а теперь строит мне всевозможные козни. Каким образом можно на него повлиять? Мне например мой бывший работодатель не отказывался написать характеристику, но с одним условием, или я остаюсь работать у него, или он пишет такую характеристику, что в тюрьму не возьмут. А на новом месте работы у меня спрашивают характеристику.

Как повлиять на работодателя, чтобы он написал объективную характеристику? Несколько раз приходилось менять работу, характеристика с предыдущего никогда не требовалась. Думаю, этого документа не достаточно, чтобы сложилось положительное впечатление о сотруднике, написать ведь можно всё, что угодно.

В Америке, например, без рекомендации с прошлой работы, тебя вряд ли возьмут. Потому что они смотрят на дисциплинированность и ответственность работника. Если ты уволился и не отработал положенные 2 недели, то это серьезно подпортит тебе карьеру. То же самое с отношениями с коллегами, начальством, они не любят конфликтовать.

В России серьезные компании тоже берут эту практику, а в провинциальных городах — это скорее исключение, чем практика. Я считаю, что на новом месте работы положительная характеристика будет очень даже кстати, а на новом месте не факт, что руководство поверит в ее подлинность, поэтому свою квалификацию нужно показывать на деле, а не в виде рекомендаций. Ваш e-mail не будет опубликован. Содержание: Правила составления характеристики с места работы Образец составления характеристики с места работы Вариант I.

Образец характеристики с места работы Вариант II. Пример характеристики на сотрудника Шаблон характеристики на работника. Составление характеристики. Пример документа. Подписанная характеристика. Шаблон документа. Заметили ошибку? Читайте также: Что такое эффективный контракт в образовании: какую… Характеристика на завхоза для награждения грамотой:… Образец характеристики для суда с места работы. Что… Как правильно составить характеристику на… Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины -… Правила внутреннего трудового распорядка это….

Обсуждение: 5 комментариев Карина :. Игорь :. Марина :. Ольга М. Елена :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Трудовое право Больничные, пособия Начисления и выплаты Отпуск Прием на работу Расторжение трудового договора Увольнение. Новые статьи Полномочия генерального директора ООО, функции руководителя Риски и нюансы одностороннего отказа от исполнения договора поставки — что требуется знать директору Образец искового заявления по защите прав потребителей — правила составления Ведомость на выплату заработной платы — порядок заполнения Пример ликвидационного баланса и образец заполнения отчета.

Комментарии Валя А вот как понять, что Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Характеристика инженера для награждения почетной грамотой Образец характеристики на награждение благодарственным письмом главы Срок представления ходатайства о награждении - 10 дней до дня награждения.

Обеспечение затрат, связанных с приобретением бланков Благодарственного письма, осуществляется за счёт средств бюджета сельского поселения Анискинское. По краям бланка помещена рамка из трех цветов — красного, синего и белого шириной 12 мм. Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника.

Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Характеристика с места работы — довольно важный документ, позволяющий оценить профессиональные, деловые и личностные качества сотрудника. На основании этого документа можно понять, что собой представляет человек, на что он способен. Предлагаем в статье скачать несколько вариантов типовых характеристик для различных категорий работников.

Ниже можно скачать характеристику с места работы для бухгалтера, для руководящего персонала директора, начальника и для водителя. Характеристика может понадобиться в различных случаях. За какие заслуги можно наградить тракториста грамотой Должностное лицо — представитель органов власти или управленческой структуры, наделенный организационно-хозяйственными, распорядительными, административными функциями в установленном законом порядке.

Субъект власти — физическое лицо — может осуществлять взятые на себя обязательства в соответствии со специальными полномочиями, на постоянной или временной основе.

Должность бывает выборной или занимаемой по назначению. Подтверждающим статус документом является приказ, распоряжение, удостоверение, протокол собрания. Значение термина должностное лицо предполагает наличие возможности распоряжения в отношении подчиненных и лиц, находящихся в служебной зависимости.

Представительская и управленческая функция может реализовываться на муниципальном, региональном, федеральном или международном уровне. Должностное лицо — это физическое лицо из ограниченного круга работников, что означает наделение его особыми полномочиями по таким вопросам:.

Лица, которым делегированы полномочия, несут юридическую ответственность на основании уголовного или административного кодекса. В зависимости от сферы, функций и компетенции субъекта ответственность государственных и негосударственных сотрудников отличается по некоторым пунктам.

Подписка на комментарии и изменения в статье. Как написать характеристику на работника Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы.

Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

Характеристика с места работы иногда влияет на судьбу человека, ведь она может стать решающим аргументом в суде, при приёме на работу или же при усыновлении ребёнка. Главная О сайте. Категории документов Организационные Распорядительные Информационно-справочные Доверенности Учёт основных средств и материалов Учёт продукции и ТМЦ в местах хранения Учёт работ в капитальном строительстве Кадровые документы Учёт торговых операций Путевые листы Трудовой договор.

Первичный учет Роль первичного учёта Систематизация первичного учёта Организация первичного учёта Аудит первичного учёта.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника

Должностные лица, возбудившие ходатайство о награждении, несут личную​. Образец характеристики на награждение благодарственным. Характеристикой по поощрению должностного лица считают оценочным Источник: Характеристика для награждения почетной грамотой пример на.

Жалоба на индивидуального предпринимателя образец - conczekeighilderyc. Для последней записи о текущем месте работы обязательно требуется соответствие той, которая приводится в заглавных сведениях. В разделе характеристики, в котором рассматривается трудовая деятельность награждаемого, все организации и должности работника стоит перечислить в строгом соответствии записям в трудовой книжке, отдельной строкой с указанием года и месяца, когда он поступал на работу, увольнялся с нее. Награды отраслевых ведомств и министерств, федеральных агентств, общественных организаций следует указать отдельным пунктом. Государственные награды, которых удостоен сотрудник, следует перечислить с полным наименованием и годом получения. Следует учитывать, что наименование должности, места работы сотрудника, который представляется к награждению, необходимо полностью указывать в тексте характеристики, без сокращений. Вне зависимости от типа унифицированной формы характеристики, имеются требования в отношении её заполнения. Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е. Оформление любой награды, у которой муниципальное, отраслевое либо государственное значение, регламентируется на основе специального документа. Данные положения существуют даже в отношении почетных грамот, которые выбираются для награждения работников в отраслевых министерствах, администрациях муниципальных образований. Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е. Написана данная характеристика может быть на отдельном листе либо в тексте ходатайства на награждение. Сорокин Источники: руководство вашего предприятия либо вышестоящей организации утвердило решение о необходимости поощрить сотрудника либо определенного руководителя ведомственной или государственной наградой, пакет обязательных документов должен включать и характеристику с места работы. Текст характеристики размещать следует компактно, объем не должен превышать одну страницу. Характеристика предпринимателя образец - Образцы и примеры рекомендаций. Обычно, когда прочие требования не приведены в положении к этой награде, предпочтительно использование шрифтов размером 12 либо 14. Основной раздел характеристики на награждение содержит детальное отражение характера и степени заслуг сотрудника перед государством, отраслью или муниципальным образованием. Внимание следует уделить последним 5 годам деятельности работника. Важно, чтобы степень заслуг соответствовала статусу награды, к которой вы представляете работника. Должностные обязанности, которыми занимается сотрудник, не представляют собой повод для награждения, не допускается их указание в качестве заслуг.

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик.

Характеристика на начальника отдела снабжения для награждения Образец характеристики руководителя для награждения В общем понимании характеристика на руководителя, образец которой представлен ниже, это документ, содержащий перечень заслуг и личных качеств человека. Он требуется для предоставления в органы государственной власти, в сторонние организации, при рассмотрении вопроса о назначении. Содержание характеристики зависит от ее назначения.

Пример характеристики на должностное лицо для награждения

Свои должностные полномочия исполняет профессионально и инициативно, за что в течение 2013 года дважды поощрялась руководством предприятия. Своевременно, качественно и в требуемом объеме осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. Эффективно взаимодействует с техническим персоналом офиса руководителя. Выполняет значительный объем работы по предварительному рассмотрению деловой корреспонденции, адресованной руководителю предприятия. Грамотно ведет офисное делопроизводство, используя для этого современные программно-технические средства.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Характеристика на руководителя Представление на награждение ученика образец Воспитывается в полной дружелюбной семье. Они передали сыну любовь к труду, своим ближним. Привили Вадиму такие качества, как: У Вадима отлично развита устная и письменная речь. Мальчик очень способный, старательный, прилежный, послушный, аккуратный. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

.

.

Характеристика индивидуального предпринимателя для награждения образец

.

Характеристика на руководителя предприятия для награждения образец

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места жительства Образец составления бытовой характеристики от соседей
Похожие публикации