Распоряжение о надбавке ежемесячной делопроизводителю за увеличения объема

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях: без отрыва от основной работы; в течение установленной продолжительности рабочего времени ч. Чтобы издать приказ о поручении работнику дополнительной работы по ст. В случае согласия работника на дополнительный труд оформляют не только образец приказа об увеличении объема работ по той же должности, но и допсоглашение к его трудовому договору.

Допсоглашение на исполнение новых обязанностей не заключалось, но эти функции прописали в трудовом договоре с главным бухгалтером. За увеличение объема выполняемой работы была назначена ежемесячная доплата за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 19 сентября 2019 г. Ревизоры Контрольно-счетной палаты по результатам проведенной в учреждении проверки признали указанную доплату незаконной, поскольку штатным расписанием учреждения не была предусмотрена должность делопроизводителя, обязанности которого были возложены на главбуха, и потребовали вернуть средства в бюджет. Учреждение попыталось оспорить предписание КСП.

Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников

Органы управления физической культуры, спорта и молодежной политики Специалист по работе с молодежью; специалист 2. Специалист по работе с молодежью; педагог-организатор; педагог дополнительного образования 3. Образовательные учреждения в том числе учреждения дополнительного образования Педагог-организатор; педагог дополнительного образования Учреждения культуры Педагог-организатор; педагог дополнительного образования 4.

Исчисление стажа работы производится специалистом по кадрам Учреждения на основании трудовой книжки и или военного билета, являющимися основными документами, подтверждающими трудовую деятельность и трудовой стаж.

При утрате трудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности стаж исчисляется при представлении справок архивных учреждений, выписок из приказов, подтверждающих указанный стаж. Периоды работы службы , включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерыва в работе или иной трудовой деятельности.

Исчисление стажа производится в календарном порядке в годах, месяцах, днях. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки за непрерывный трудовой стаж до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются и включаются в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

Очередная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается с момента возникновения права на ее назначение на основании приказа директора Учреждения. Единовременная выплата по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда. Единовременная выплата по итогам года выплачивается работникам в декабре текущего финансового года за счет и в пределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам исполнения плана финансовой хозяйственной деятельности за 12 месяцев текущего финансового года, на основании приказа директора Учреждения.

Экономия фонда оплаты труда используется для дополнительного материального стимулирования работников Учреждения. Экономия фонда оплаты труда возникает в результате наличия вакантных должностей работников в штатном расписании Учреждения, средств, возникающих по причине временной нетрудоспособности работников, снижения надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, применения дисциплинарного взыскания, невыполнения заданий особой важности и сложности, за выполнение которых предусмотрено премирование в размере до трех должностных окладов в год, а также в связи с сокращением штатных должностей работников в течение текущего финансового года.

Размер единовременной выплаты по итогам года конкретному работнику определяется как произведение норматива и суммы начисленной заработной платы работника за 12 месяцев текущего финансового года, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 4. Размер норматива определяется как частное суммы сложившейся экономии фонда оплаты труда в Учреждении в декабре текущего финансового года и суммы начисленной заработной платы в Учреждении за 12 месяцев текущего финансового года. В начисленный фонд заработной платы при распределении суммы экономии фонда оплаты труда не включаются следующие выплаты: а денежная компенсация части неиспользованного отпуска; б пособие по временной нетрудоспособности; в пособие по беременности и родам; г единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; д ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На выплаты за счет экономии фонда оплаты труда не производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области. Дополнительные выплаты 5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Единовременная выплата в размере одного должностного оклада производится раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одной из его частей.

В случае, если Работник не использовал очередной отпуск или право на единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года. Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае если для работника работа в Учреждении является работой по совместительству, а основное место работы финансируется за счет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", то единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику по основному месту работы. Работникам Учреждения, уволившимся в течение года, единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках по уходу за ребенком , единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя 6. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя Учреждения включает в себя: - должностной оклад; - стимулирующие выплаты; - дополнительные выплаты.

Размер оклада должностного оклада руководителю Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с разделом 2 настоящего Положения. Размеры окладов должностных окладов заместителей руководителя, устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются учредителем Учреждения в пределах и на условиях, определенных разделом 3, 4 настоящего Положения. Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителям руководителя устанавливаются локальными правовыми актами Учреждения в пределах и на условиях, определенных разделом 3, 4 настоящего Положения.

Руководитель, заместители руководителя Учреждения имеют право на выплаты, предусмотренные разделом 4 и 5 настоящего Положения. Выплаты предусмотренные разделом 4 и 5 руководителю Учреждения устанавливаются учредителем Учреждения. Выплаты предусмотренные разделом 4 и 5 заместителям руководителя устанавливаются локальными правовыми актами Учреждения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За себя и «за того парня» - Елена А. Пономарева

Что говорит про доплату за увеличение объема работ трудовой работодатель издает распоряжение о временном исполнении. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. При увеличении объема работы (наличие вакантной должности в соответствующем подразделении; исполнение Делопроизводитель.

Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Городское хозяйство и лесничество" Утверждено Администрации города Горно-Алтайска от 9 марта 2017 г. N 35 в ред. Постановлений Администрации города Горно-Алтайска от 12. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Городское хозяйство и лесничество" далее - Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Городское хозяйство и лесничество", в том числе и директора далее соответственно - Учреждение, работники. Оплата труда работников устанавливается с учетом: а единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; в государственных гарантий по оплате труда. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и состоит из: оклада должностного оклада ; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера не должен превышать кратности 3. Соотношение среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников без учета директора, его заместителей, главного бухгалтера , формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата работников без учета директора, его заместителей, главного бухгалтера рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера , на среднесписочную численность работников списочного состава без учета директора, его заместителей, главного бухгалтера и на 12 количество месяцев в году. Размеры должностных окладов работников 5. Наименование должностей служащих, профессий рабочих, а также внутридолжностное категорирование, производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Допускается применять наименования должностей профессий работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренные Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или соответствующими профессиональными стандартами, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , иными федеральными законами, выполнение работ по таким должностям, профессиям, специальностям не предусматривает предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений. Оклады должностные оклады работников устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению. При увеличении индексации окладов должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Увеличение индексация размеров окладов должностных окладов производится на основании постановлением Администрации города Горно-Алтайска.

Кемерово О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений В редакции Постановлений Администрации г.

Органы управления физической культуры, спорта и молодежной политики Специалист по работе с молодежью; специалист 2. Специалист по работе с молодежью; педагог-организатор; педагог дополнительного образования 3.

Доплата за исполнение обязанностей по другой должности может быть признана незаконной

.

Доплата за увеличение объема работ

.

.

.

Доплата за исполнение обязанностей по другой должности может быть признана незаконной

.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия в Казахстане в 2018 году будет повышаться дважды
Похожие публикации