Перевод сотрудника по совместительству на основную работу

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст.

Как оформить перевод внешнего совместителя на основное место работы В случае, если внешний совместитель уволился с основного места работы, компания вправе нанять его как основного работника. Подробнее о том, как оформить прием на работу совместителя , рассказали эксперты Системы Главбух. Оформить переход совместителя на основную работу можно несколькими способами. Первый — через увольнение, второй — заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В первом случае запись о приеме в трудовой книжке делают в общем порядке, как при приеме на работу.

Перевод с основного места работы на совместительство

Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы место работы по совместительству стало для него основным местом работы? Можно ли это оформить переводом? Довольно часто на практике возникает вопрос: можно ли совместителя перевести на основное место работы? Мы не рекомендуем так поступать.

Объясним почему. Но в нашем случае нет перевода на другую работу. Работа остается прежней, меняется только статус работника: из совместителя он превращается в основного сотрудника. Значит, и процедура перевода нам не подходит: КЗоТом не предусмотрено переводить сотрудника-совместителя на основное место работы.

Кроме того, непонятно, какую при таком переводе можно было бы внести запись в трудовую книжку работника. Об этом ничего не сказано в Инструкции, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29. А неправильное ведение трудовых книжек может обернуться для работодателя финансовыми и административными санкциями.

Мы рекомендуем переоформить совместителя через увольнение. Рассмотрим эту процедуру пошагово. Шаг 1. Совместитель подает заявление об увольнении.

В заявлении он должен указать, что просит уволить его по соглашению сторон на основании п. При увольнении по соглашению сторон работник не должен заранее предупреждать работодателя об увольнении, а значит, не должен отрабатывать две недели. Шаг 2. На основании заявления работника работодатель готовит приказ об увольнении. Обратите внимание: в данном случае указывается дата увольнения, согласованная между работником и работодателем.

Работника следует ознакомить с приказом под подпись. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск ст.

Шаг 3. Уволенный совместитель подает заявление о приеме на работу по основному месту. Шаг 4. Работодатель издает приказ о приеме на работу по основному месту и уведомляет орган ГФС о принятом сотруднике.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?

А бывшая основная работа, наоборот, может стать для работника совместительством. Переводить совместителя на основное место работы или нет. Порядок перевода совместителя на основную работу, перевод Если переводить сотрудника из совместителей в основные работники.

Работник может быть совместителем как по основному месту работы, так и у других работодателей ч. Напоминаем, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указание на то, что работа выполняется в рамках совместительства ч. Основное место должно быть одно Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей ч. Поэтому если работник хочет перейти из совместителя в основные работники, ему придется отказаться от своей текущей основной работы. Переводить совместителя на основное место работы или нет, решает работодатель. До принятия на основное место работы внешний или внутренний совместитель должен быть уволен с предыдущего основного места работы. Для внешнего совместителя подтверждением этого будет трудовая книжка, которую работник принесет своему новому работодателю. Для того, чтобы перевести совместителя на основное место работы можно: либо уволить сотрудника с работы по совместительству по собственному желанию или по соглашению сторон и принять как основного работника; либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить, что работа по совместительству становится основной работой. Отличием совмещения от совместительства является то, что совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя дополнительной работы в течение своего рабочего дня ст. По сути, совмещение ближе к внутреннему совместительству с тем лишь отличием, что работа выполняется не в свободное от основной работы время, а в это же самое время, т. Приведем пример заявления на перевод внутреннего совместителя на основное место работы.

Резюме бухгалтера - пример Иногда, люди на предприятиях работают по внешнему совместительству. Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой компании.

Внешнее совместительство: перевод на основное место работы Если переводить сотрудника из совместителей в основные работники, процедура оформления выглядит так: Руководитель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, указывая изменение условий работы. Руководитель издает приказ, указывая в нем, что с соответствующего числа должность для сотрудника становится основной. Запись вносят в трудовую книжку сотрудника.

Перевод совместителя на основную работу без увольнения

Совместитель превращается, превращается… Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы место работы по совместительству стало для него основным местом работы? Можно ли это оформить переводом? Довольно часто на практике возникает вопрос: можно ли совместителя перевести на основное место работы? Мы не рекомендуем так поступать. Объясним почему. Но в нашем случае нет перевода на другую работу. Работа остается прежней, меняется только статус работника: из совместителя он превращается в основного сотрудника. Значит, и процедура перевода нам не подходит: КЗоТом не предусмотрено переводить сотрудника-совместителя на основное место работы. Кроме того, непонятно, какую при таком переводе можно было бы внести запись в трудовую книжку работника. Об этом ничего не сказано в Инструкции, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.

Украина перевод работника с совместителя на основное место работы Как перевести сотрудника с совместительства на основную работу, желательно со ссылкой на нормативку1. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе.

Совместительство Алгоритм действий: Совместителя можно принять в основной штат без увольнения В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант — оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу.

Перевод работника на основное место работы с совместительства

.

Как совместительство переоформить на основную работу?

.

Заявление о переводе на основное место работы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?
Похожие публикации