Могут ли уволить по итогам аттестации отца ребенка инвалида

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Трудовое законодательство предусматривает различные меры воздействия на работника, который не справляется с должностными обязанностями. Как правило, к таким мерам относятся дисциплинарные взыскания и увольнение по результатам аттестации. В любом случае работодателю нужно определиться с судьбой такого работника. Если он полагает, что работник может исправиться, то целесообразно применить к нему дисциплинарное взыскание за исключением увольнения.

В данной статье речь пойдет о том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и грамотно уволить его без неблагоприятных юридических последствий для работодателя. Кроме того, приведен пример из судебной практики с интересными нюансами дела. Увольнение по итогам аттестации. В упомянутой статье содержится ряд частей с пунктами, среди которых п. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч.

Увольнение с работы: базовые понятия

Юрист Кот Ф. Иван, Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству перечислены в п. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке. После его расторжения необходимо будет компенсировать Организации понесенные затраты. Меть магазинов "Дочки сыночки" увольняют работников по жалобе покупателей. Не так ответил, не так улыбнулся.

Увольняют на следующий день после жалобы. При приеме на работу заставляют сразу писать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.

С результатами аттестаций не знакомят каких вопросах были ошибки , просто говорят прошел, не прошел. Как была 12000 руб. Как может работник выполнять свои обязанности за два больших отдела, при этом требуют выполнения плана?

План умышленно завышают что бы не выплачивать премию. Юрист Кулагин Д. Это проблема всей страны, работодатели наглеют, работники страдают. Все законно. Меня увольняют по несоответствию занимаемой должности по результатом аттестации.

Еще не уволили, но предлагают написать по собственному желанию. Стоит ли мне это делать и какие компенсации при этих видах увольнения будут? Читать ответы 2 9. С августа 2016 г работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, до декабря 2018 г. В январе 2017 г узнала о своей беременности 3 ребенком, о чем честно сообщила своей начальнице.

В результате получила угрозы с принуждением написать заявление по собственному желанию, или,цитирую:"я проведу аттестацию, которую ты не пройдешь или найду другой способ тебя уволить. Вот такой беспредел, и работаю я ни где нибудь, а в администрации. Беременность я сохраню, у нас крепкая дружная семья и мы хотим растить достойных граждан своей страны.

А вот что мне делать с ситуацией на работе, как себя защитить с точки зрения закона? Юрист Евтушенко Л. Да, собственного говоря, делать пока нечего. Разве что сообщить об угрозах вышестоящему руководству. И обязательно справку о беременности предоставьте работодателю официально через отдел кадров. Разумеется, увольняться не стоит. И не беспокойтесь, уволить беременную женщину по результатам аттестации нельзя. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред.

Федерального закона от 12. Федерального закона от 30. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Федерального закона от 29. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

Сегодня ознакомили с приказом, что моя должность по результатам аттестации рабочего места признана на производстве как вредные условия труда. И ознакомили с распоряжением, что: 1. Вносится изменения в трудовой договор, что оклад составляет 17020 рублей. Если я не согласна продолжить работу на новых условиях, то я пишу заявление на увольнение. Но по действующему договору у меня оклад составляет 17600 рублей. Получается, что ни о каком повышении не идёт речь. Правомерны ли действия работодателя?

Как мне отстоять свои права, на какие статьи ТК ссылаться? Юрист Матвеев И. Обратитесь в трудовую инспекцию 11. В апреле 2016 года меня уволили с муниципальной службы.

Причиной увольнения явилось представление прокуратуры, в котором указано, что на должность муниципальной службы-начальника отдела я была назначена с нарушением установленных Федеральным законом от 02. В том числе, было указано на то, что я не соответствовала квалификационным требованиям к должности муниципальной службы начальника отдела в части отсутствия необходимого стажа работы по специальности направлению подготовки. Образование: наличие высшего профессионального образования по специальности в зависимости от направления деятельности, установленных должностной инструкцией; 2.

Стаж: стаж муниципальной государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет. В данном случае, в квалификационных требованиях к стажу главной группы должностей муниципальной службы нет указаний на обязательное наличие требуемого стажа работы по специальности после получения высшего образования, так как это отражено для ведущих должностей муниципальной службы установленных ч.

Кроме того, суд при принятии решения ссылался письмо от 07. Как следует из указанного письма в стаж опыт работы по специальности направлению подготовки включаются те периоды трудовой деятельности после получения документа об образовании и о квалификации, которые соответствуют конкретной специальности направлению подготовки , указанной в данном документе и необходимой для замещения должности гражданской службы в рамках соответствующего направления деятельности специализации по направлению деятельности.

Суд не учел того обстоятельства, что на момент проведения конкурса и заключения трудового договора, данная норма закона отсутствовала. Она просто не существовала. Таким образом, знания и навыки, полученные мною на базе средне профессионального образования и 15 летнего стажа работы воспитателем дошкольного учреждения, обеспечили мне возможность профессионально на протяжении восьми лет решать задачи руководства дошкольным учреждением.

Более того, работая в должности, я проходила обучение по заочной форме в ВУЗЕ и непосредственно в процессе трудовой деятельности. И считаю, что стаж работы в должности заместителя директора по дошкольному воспитанию до получения диплома о высшем образовании безусловно засчитывается в стаж работы по специальности указанной в дипломе, поскольку специализация диплома о высшем образовании управление дошкольным учреждением полностью совпадала с занимаемой мною должностью руководитель дошкольного учреждения , а получение высшего профессионального образования проходило на базе имеющегося среднего профессионального педагогического образования непрерывно в процессе трудовой деятельности.

Ведь высшее образование и стаж по полученной специальности можно получить двумя путями: 1. Очное обучение, а затем наработка стажа опыта работы 2. Заочное образование без отрыва от работы на базе средне специального образования и с непосредственным применением полученных знаний на практике.

Такой стаж работы должен быть более ценен и значим. Вторым основанием для отказа в исковых требованиях послужило отсутствие высшего образования в период занятия мною должности заместителя директора по дошкольному воспитанию руководителя дошкольного учреждения. Из записи в трудовой книжке следует, что в период с 13. До вступления в силу указанного документа при определении требований к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих руководствовались Постановлением Правительства РФ от 31.

Пунктом 6 данного Положения установлено, что квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определялись на основе требований, содержащихся в характеристиках соответствующих должностей руководителей.

Пунктом 7 данного Положения установлено, что соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяются аттестационной комиссией организации. Таким образом, занимать должность заместителя директора по дошкольному воспитанию я могла на основании ранее полученной специальной подготовки средне специальное педагогическое образование и дважды проходившей аттестации на соответствие занимаемой должности.

Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. Данным разделом в требованиях к квалификации заместителя руководителя образовательного учреждения вводятся требования о наличии обязательного высшего образования.

Данный приказ вступил в силу 31. Ранее к квалификации данной категории работников образования требования к направлению подготовки, то есть к профилю полученного образования, не предъявлялись. Поскольку в период нахождения в должности заместителя директора по дошкольному воспитанию с 13. Скажите, в чем я ошибаюсь в своих выводах и прав ли суд, вынося решение не в мою пользу.

В чем логика? Имея стаж по специальности 8 лет при наличии средне специального педагогического образования и отсутствия требований законодательства об обязательном наличии высшего образования я по логике суда должна после получения диплома о высшем образовании еще наработать стаж по специальности не менее 5 лет как будто 8 лет записи в трудовой ничего не значат?

Адвокат Шук П. Причиной увольнения явилось представление прокуратуры в котором указано, что на должность муниципальной службы-начальника отдела я была назначена с нарушением установленных Федеральным законом от 02.

Таким образом, знания и навыки полученные на базе средне профессионального образования и 15 летнего стажа работы воспитателем дошкольного учреждения обеспечили мне возможность профессионально на протяжении восьми лет решать задачи руководства дошкольным учреждением. И самое главное, пунктом 8 данного Положения установлено. Скажите, в чем я ошибаюсь в своих выводах и прав ли суд вынося решение не в мою пользу. Юрист Михайловский Ю. Читать ответы 1 13. Нужна помощь юриста! Буду признательна всем ответившим.

Я инвалид 3 группы группа установлена на срок до января 2017 г. Мне 52 года. В программе реабилитации ИПР Степень ограничения способности к трудовой деятельности-первая степень. В разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" написано: Противопоказано: работа с физическим напряжением выше 1-2 кл тяжести, нервно-психическим напряжением выше 2 кл.

Доступно: труд в обычных производственных условиях. Может выполнять квалифицированный труд специалиста с учетом профессиональных навыков и знаний с уменьшением объема производственной деятельности или интенсивности. Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте; подбор подходящего рабочего места.

В карте аттестации рабочего места по условиям труда записано: Оценка условий труда 1 по степени вредности и или опасности: Химический 2 класс условий труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сертификат на совесть. Фильм Аркадия Мамонтова

Следует иметь в виду, что по результатам аттестации уволить можно не каждого ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);. отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет нормативных актов работодателя не могут ухудшать положение. В каком случае можно уволить работника по результатам аттестации. имеющего ребенка-инвалида и являющегося единственным кормильцем в.

Но могут ли сократить его? В отношении уменьшении штата закон более суров к работодателям, и под сокращение работники, имеющие иждивенцев, не попадают. Чтобы обезопасить себя, свой статус единственного кормильца нужно подтверждать документально. Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти. Возможно ли увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки? Читайте на нашем сайте. Могут ли уволить инвалида 3 группы? Узнайте тут. Документы Какие документы должны быть представлены работодателю, чтобы пользоваться защитой от увольнения: Подтвердить статус одинокой матери в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие инвалидность ребенка. Подтвердить статус одинокой матери с ребенком в возрасте до 14 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка. Подтвердить статус лица, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери — потребуются документы, подтверждающие факт отцовства опекунства, попечительства и свидетельство о смерти матери.

Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя. Как и для всех прочих этапов, законодательством строго регламентированы все мероприятия и документы, которые необходимо провести и оформить.

Юрист Кот Ф. Иван, Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству перечислены в п. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.

Проводим аттестацию, или Как уволить плохого работника?

Суды отказали в удовлетворении иска работника Поиск в тексте Обзор судебной практики по спорным вопросам при рассмотрении судами дел о признании незаконным увольнения по результатам аттестации пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ Обзор судебной практики по спорным вопросам при рассмотрении судами дел о признании незаконным увольнения по результатам аттестации пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения о рассмотрении судами дел о признании незаконным увольнения по результатам аттестации По правилам п. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Если же работник был все-таки уволен по п.

Увольнение по результатам аттестации

Это мероприятие выступает составной частью управления персоналом. Аттестация обязательна для определенной категории работников. Императивное требование к ним устанавливает закон. По усмотрению администрации предприятия может проводиться добровольная аттестация. Она преследует цель оптимизации при управлении персоналом, а также повышение работоспособности персонала в конкретной компании. Аттестация показывает работодателю, соответствует ли его работник занимаемой им должности. Что входит в понятие аттестации сотрудников? Оценка трудовых и личностных качеств человека, его трудовых показателей на предприятии входит в понятие аттестации. Работодатель должен постоянно стимулировать грамотного и ответственного работника к повышению квалификации на работе. Эффективность работы персонала складывается из результативности использования организационных ресурсов, включая потенциал каждого из сотрудников.

Цели и задачи аттестации Аттестация — это периодическая проверка профессиональных знаний работника и его деловых качеств.

.

Работник не справляется с должностными обязанностями: что может предпринять работодатель?

.

Вправе ли работник обжаловать результаты аттестации на соответствие должности?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ткачёв Андрей - Четко о причинах депрессии!
Похожие публикации