Могут ли уволить за присутствие на работе в алкогольном опьянении

Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп.

Причин подобного положения дел две: первая связана со сложностью доказывания факта алкогольного опьянения, а вторая обусловлена сложностью процедуры увольнения. Как не допустить ошибок и грамотно уволить работника? В статье дается инструкция увольнения, а также перечислены наиболее "рисковые" и спорные места, в которых работодатели чаще всего допускают ошибки. На что работодателю обратить внимание Для начала обозначим основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при увольнении по данному основанию.

Уволить за появление на работе пьяным могут без медицинского освидетельствования

Причин подобного положения дел две: первая связана со сложностью доказывания факта алкогольного опьянения, а вторая обусловлена сложностью процедуры увольнения. Как не допустить ошибок и грамотно уволить работника? В статье дается инструкция увольнения, а также перечислены наиболее "рисковые" и спорные места, в которых работодатели чаще всего допускают ошибки.

На что работодателю обратить внимание Для начала обозначим основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при увольнении по данному основанию. Нужно ли отстранять от работы В соответствии со ст. Вместе с тем при увольнении по данному основанию не имеет значения, было ли в действительности произведено такое отстранение.

Однако работодателю, а также руководителю организации в такой ситуации не следует забывать о ст. Данная ответственность предусмотрена в отношении лиц, на которых лежат обязанности по соблюдению этих правил.

Таким образом, если не отстранить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, особенно в производственной сфере, то вполне вероятно наступление несчастного случая на производстве. Поэтому надо иметь в виду, что руководитель организации и непосредственный начальник такого работника могут быть привлечены к уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда.

В связи с этим в случае появления работника на территории организации в состоянии опьянения следует не только немедленно отстранить его от работы, но и удалить его за пределы организации после составления соответствующих документов. Уволить только за появление в состоянии опьянения в рабочее время Расторгая трудовой договор по пп. Таким образом, если работник в состоянии опьянения находился на рабочем месте, но в свободное от работы время, уволить его по данному основанию нельзя.

Данный вывод подтверждается и сложившейся судебной практикой. Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Рассматривая дело, суд указал, что расторгнуть трудовой договор по пп. Однако в ходе судебного заседания было установлено, что истец находился в состоянии алкогольного опьянения около 00 часов 00 минут, т. В связи с этим суд удовлетворил иск и восстановил его на работе Решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 25. Таким образом, любителям корпоративных вечеринок в здании работодателя после работы увольнение по данному основанию не грозит. Нельзя отстранять до начала рабочего дня Нужно сказать, что на практике достаточно часто фиксация факта алкогольного опьянения работника и его последующее отстранение происходят еще на проходной, т.

Это может привести к определенным проблемам при попытке привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности. Работник обратился с иском к ОАО о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции отказал в иске, посчитав доказанным совершение работником дисциплинарного проступка, за которое законом предусмотрено увольнение по пп.

Кассационная инстанция решение отменила, отметив, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на территории организации непосредственно в рабочее время. Между тем было установлено, что 14. На территорию работодателя он не проходил в связи с прохождением медицинского освидетельствования в медпункте ответчика. Нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя в нерабочее для него время состава дисциплинарного проступка, за который работодатель может применить наказание в виде увольнения, не образует.

В связи с этим работник был восстановлен на работе Решение Пермского краевого суда от 15. В рассматриваемом примере очевидно, что, если бы сотрудник не был задержан охраной и направлен на обследование, он, безусловно, не протрезвел бы за 37 минут, т. Ошибкой работодателя в данном случае было преждевременное составление акта о правонарушении. Если бы это было сделано в 8. Не рабочее место, но территория работодателя Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился не на своем рабочем месте, а на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию.

Например, в судебной практике достаточно много дел, когда работник, работающий вахтовым методом, совершает такое правонарушение в пути от пункта сбора до места выполнения работы. Истец обратился с иском к ООО "Иркутская нефтяная компания" об изменении формулировки основания увольнения "за появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения" на "увольнение по собственному желанию". Суд установил, что истец явился в состоянии алкогольного опьянения на объект работодателя - вертолетную площадку организации, которая является пунктом сбора для доставки работников на вахту.

В соответствии со ст. Таким образом, законодатель распространил требования касательно недопустимости алкогольного опьянения на все объекты работодателя, в которые включаются также пункты сбора для заезда на вахту. На этом основании суд отказал в удовлетворении исковых требований, признав такое увольнение законным Решение Кировского районного суда г. Иркутска от 25. Чем подтвердить состояние опьянения Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться прежде всего медицинским заключением.

В настоящее время основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения медицинского освидетельствования с целью установления состояния алкогольного опьянения, являются Инструкция Минздрава СССР от 01.

Такое медицинское освидетельствование может проводиться не любым медицинским работником, а лишь врачами психиатрами-наркологами или врачами других специальностей, прошедшими соответствующую подготовку. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях. В сельской местности при значительной удаленности от лечебных учреждений, имеющих в штате врачей, по специальному решению местных органов здравоохранения в виде исключения допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, работающими в фельдшерско-акушерских пунктах, прошедшими специальную подготовку.

Врач при составлении заключения должен установить одно из следующих состояний: - трезв, признаков употребления алкоголя нет; - установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; - алкогольное опьянение; - алкогольная кома; - состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами; - трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Отметим, что факт употребления алкоголя сам по себе еще не означает алкогольного опьянения, все зависит от индивидуальных особенностей организма человека, количества выпитого и других данных. Дело в том, что увольнение работника допускается за появление на работе именно в состоянии алкогольного опьянения. С медицинской точки зрения первая стадия опьянения наступает лишь при определенной концентрации алкоголя в крови от 1 градуса.

Чтобы представить, проведем аналогию: 0,5 промилле - 0,5 л пива или 75 г водки для человека весом 80 кг. Таким образом, если указанные нормы не превышены, работника нельзя уволить по данному основанию.

Суд установил, что истец был уволен 18. В медицинском освидетельствовании, которое работник прошел самостоятельно после отстранения от работы 13. На основании этого было дано заключение, что "факт употребления алкоголя установлен, признаков опьянения не выявлено".

В связи с этим суд посчитал недоказанным факт нахождения истца 13. Поэтому работник был восстановлен на работе Решение Покачевского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.

Следует учитывать, что работодатель может лишь предложить работнику пройти медицинское обследование для выявления состояния опьянения, но не может обязать его пройти такое обследование.

Некоторые специалисты считают, что отказ работника от прохождения такого освидетельствования может рассматриваться в качестве одного из доказательств, подтверждающих его вину. Однако это ошибочное мнение.

Работник не обязан проходить медицинское освидетельствование. Вместе с тем, если работодатель не предложит работнику пройти медицинское освидетельствование, впоследствии это может вызвать у суда сомнения относительно обоснованности увольнения. Поэтому предложение о прохождении медосвидетельствования надо предоставить работнику в письменном виде под личную подпись.

При отказе его пройти следует зафиксировать данный факт собственноручной подписью работника. Если же он отказывается это сделать, то отказ надо подкрепить подписями других работников. Затем следует выделить сопровождающего для доставки работника для медицинского освидетельствования.

Врач обязан удостовериться в личности освидетельствуемого паспортом, удостоверением личности, водительским удостоверением и т. При отсутствии документов в протоколе делается отметка, что паспортные данные записаны со слов освидетельствуемого. По итогам медицинской проверки составляется документ по форме, установленной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.

Результаты освидетельствования сообщаются работнику сразу же, по окончании обследования, а второй экземпляр выдается лицам, доставившим его. Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования осуществляется за счет средств работодателя. Свидетельские показания Следует отметить, что медицинское освидетельствование является хотя и основным наиболее "весомым" , но не единственным доказательством состояния опьянения работника.

Как указал Пленум Верховного Суда, состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. В этом случае работодатель составляет акт о появлении на работе в состоянии опьянения, который подписывается свидетелями их число законом не определено. В документе нужно сделать отметку, что работник от медицинского освидетельствования отказался.

От работника следует потребовать написать объяснительную. Однако сделать это нужно, когда действие алкоголя прекратится. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт. Вместе с тем в случае последующего судебного разбирательства о восстановлении на работе следует иметь в виду, что согласно вышеупомянутым Методическим указаниям Минздрава СССР от 02.

У лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, отмечаются изменения артериального давления, частоты дыхания, температуры тела. Однако перечисленные симптомы в большой степени подвержены колебаниям и могут отражать неспецифическую реакцию обследуемого.

Поэтому показания свидетелей о запахе алкоголя изо рта, нарушении походки, покраснении кожи, несвязной речи и т. Вызов "скорой" или полиции Часто работодатели используют различные и, как правило, не вполне законные способы понуждения работника к прохождению медицинского освидетельствования.

Наиболее популярными из них являются вызов полиции или скорой помощи. Вызов скорой помощи обычно объясняется работодателем тем, что сотруднику стало плохо. При приезде же бригады работодатель просит врачей зафиксировать состояние алкогольного опьянения. Однако следует иметь в виду, что работники скорой помощи неполномочны устанавливать факт алкогольного опьянения, поэтому их заключение не будет иметь юридического значения.

Кроме того, машина скорой помощи не является местом проведения медицинского освидетельствования. Все это делает увольнение работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, достаточно проблематичным на практике. Инструкция по увольнению Правильная процедура привлечения к ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения предполагает последовательность определенных действий работодателя и уполномоченных им лиц.

Рассмотрим их ниже. Получение информации о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения На практике получение информации должно выглядеть следующим образом: непосредственный руководитель работника, сотрудник кадровой службы или иное лицо вахтер, служба безопасности и т.

Рекомендуем в данном документе указать обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, а также признаки, свидетельствующие об опьянении работника запах алкоголя, нетвердая походка, невнятная речь и т. Важно в нем отметить и точное время обнаружения сотрудника в состоянии опьянения. Кроме того, с учетом требований охраны труда непосредственный руководитель работника должен отдать устное распоряжение о приостановке выполнения трудовых обязанностей данным работником, о чем также должно быть указано в докладной записке.

Для принятия решения по существу докладная записка направляется руководителю или иному должностному лицу, имеющему право принимать решение об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения.

Пример 1. Образец заполнения докладной записки. Отдел продаж Генеральному директору.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законопроект об увольнении за пьянство на работе

В случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работодатель вправе уволить сотрудника за и возможных оправданий «виновника» могут убедить суд в чрезмерной . на работе выпившим, в присутствии коллег давал обещание прекратить. Как не допустить ошибок и грамотно уволить работника? УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения может .. минут) было выявлено Ваше присутствие на рабочем месте по адресу: г.

Пешков 09. Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе. Наказываем пьяницу Итак, все документы, подтверждающие появление сотрудника пьяным на работе, у вас есть. При этом нужно учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду ст. Тем более что его могут восстановить на работе Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31. Также если доказательств опьянения работника маловато, лучше ограничиться более мягкими санкциями, чем увольнение замечанием или выговором. Предупреждаем руководителя Если уволенного работника суд потом восстановит, то компании придется выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а возможно, еще и компенсировать моральный вред ст. Постановлением Госкомстата России от 05. Не забудьте, что издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности нужно в месячный срок со дня, следующего за днем обнаружения проступка работника ст. Об увольнении работника делается следующая запись в трудовой книжке. В день увольнения рассчитайтесь с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска, а также выдайте ему трудовую книжку ст. Никакого выходного пособия работнику платить не нужно ст. Однако получить его удается далеко не всегда, ведь многие работники отказываются пройти такое медосвидетельствование. Так, если пьяный работник ведет себя агрессивно буянит , вызывайте полицию. Если ему нездоровится, лучше вызвать скорую медицинскую помощь. В случае же, когда выпивший сотрудник ведет себя тихо, но вы уверены, что такой работник вам больше не нужен, то, возможно, будет проще договориться с ним об увольнении по соглашению сторон ст.

Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию.

Какие меры действия вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения? Являются ли экспресс-тесты допустимыми доказательствами, подтверждающими состояние опьянения работника?

Наказываем за пьянство на работе

Поза неустойчива, речь нарушена; Поведение, отличающееся от адекватного. Однако, нужно учитывать, что наличие данных признаков может быть спровоцировано приемом лекарств, либо ухудшением состояния здоровья. В частности, третий признак характерен для состояния, вызванного инсультом. Поэтому для определения алкогольного опьянения лучше прибегнуть к медосвидетельствованию. Освидетельствование заключается в следующем: Проверяют выдыхаемый воздух на присутствие паров алкоголя используя алкотестер ; Определяют уровень спиртного либо других веществ в моче.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Да, может — это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но обязательно ли при этом медицинское освидетельствование об опьянении? Сейчас расскажем. Доказательная база должна быть Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно уволить пп. Для его увольнения нужно, чтобы нахождение работника в состоянии опьянения было подтверждено доказательствами. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств абз. Важное судебное решение Итак, состояние алкогольного опьянения обязательно должно быть подтверждено. Безусловным подтверждением опьянения является акт медицинского освидетельствования.

Разное Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности. Что делать, если сотрудник явился на работу нетрезвым Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя.

.

Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

.

Наказываем за пьянство на работе

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.
Похожие публикации