Обязан ли работодатель вести воинский учет работников

Контакты Организация и ведение воинского учета Любая организация обязана вести воинский учет, в случае если в ней трудятся военнообязанные лица. Большинство работодателей знают о такой повинности как воинский учет, однако либо вообще его не ведут, либо не уделяют его ведению должного внимания. Тем не менее в организации могут провести проверку ведения данного учета и привлечь организацию к ответственности. В статье остановимся на следующих вопросах кто должен вести воинский учет? Как организовать и вести воинский учет?

Методические рекомендации по организации воинского учета в 2020 году Скачать бесплатно Воинский учет должны вести все компании. Обязанность по организации воинского учета граждан Российской Федерации не зависит от формы собственности предприятия. Основное назначение воинского учета — обеспечение Вооруженных Сил и других войск РФ ресурсами. Пошаговая инструкция ведения воинского учета в организации 2020 года Воинский учет в организации достаточно простая процедура делопроизводства.

Изменение правил ведения воинского учета

Организации, независимо от форм собственности, должны вести воинский учет своих работников. Постановлением Правительства от Обязанность работодателя вести воинский учёт Нужно ли вести воинский учет физлицам-предпринимателям?

Минобороны же настаивает, что граждане - предприниматели и прочие самозанятые лица обязаны вести воинский учет на общих основаниях см. Как аргумент министерство приводит норму ч. Должно ли предприятие вести персонально-первичный учет и в каких формах вести персональный учет призывников и военнообязанных? Этим занимаются органы местного самоуправления по месту проживания призывников и военнообязанных в сельской местности, а также в городах и поселках, где отсутствуют военные комиссариаты ч.

Согласно п. Какие особенности воинского учета предусматриваются для педагогических работников? Но следует учитывать, что призову на военную службу во время мобилизации и на особый период не подлежат , в частности:. Данная норма содержится в ч. От прохождения сборов также освобождаются кроме резервистов научно-педагогические педагогические работнике высших, профессионально-технических и средних учебных заведений — на период, когда в указанных заведениях проводятся занятия п.

Зависит ли название должности лица, ответственного за ведение воинского учета, от количества призывников и военнообязанных?

Если на воинском учете на предприятии пребывает свыше призывников и военнообязанных, для ведения военного учета вводится отдельная должность инспектора по учету и бронированию военнообязанных код КП — Указанная доплата устанавливается работнику, на которого возлагаются обязанности по кадровой работе.

Это, чаще всего, должность инспектора по кадрам код КП — , но доплату устанавливают если его должностной инструкцией не предусматривается ведение воинского учета. Можно ли установить доплату за ведение воинского учета работнику кадровой службы, если должностной инструкцией предусматривается его ведение? ОТВЕТ: Доплата за ведение воинского учета устанавливается, если на должностное лицо кадрового подраздела или службы управления персоналом возлагаются дополнительные обязанности по ведению данного учета если это не предусматривается его должностной инструкцией.

Если же в должностной инструкции , скажем, инспектора по кадрам, определяются задачи и обязанности по ведению воинского учета, доплата , предусмотренная п. Каким образом уведомлять военкомат о назначении ответственного за ведение воинского учета лица? ОТВЕТ: Госорганы, предприятия, учреждения и организации в семидневный срок обязаны информировать соответствующие районные городские военкоматы о назначении, перемещении и освобождении лиц, ответственных за ведение воинского учета п.

Отдельная форма для информирования военкоматов о назначении, перемещении и освобождении лиц, ответственных за ведения воинского учета, не установлена. Следовательно, предприятие может информировать военкомат о назначении, перемещении освобождении ответственного за ведение воинского учета лица в произвольной письменной форме, в т.

Какие документы подтверждают право работника на увольнение от работы с сохранением среднего заработка согласно ч. ОТВЕТ: В случае призыва на срочную военную службу работник представляет работодателю полученную из военкомата повестку , являющуюся подтверждающим документом для освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка.

Форма повестки для призова на срочную военную службу приведена в приложении к Положению о подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную военную службу и принятии призывников на военную службу по контракту, утвержденному постановлением КМУ от Подтверждающими документами для работодателя о прохождении военной службы работником в т.

Также можно в качестве подтверждения представлять копии записей в военном билете, копию заключенного контракта. Можно ли уволить работника, призванного на срочную военную службу, военную службу лиц по призыву лиц офицерского состава в случае истечения срочного трудового договора? ОТВЕТ: Гоструда и суды соблюдают позицию, согласно которой работника, призванного принятого на военную службу в период действия особого периода нельзя увольнять на основании п.

Если работодатель уволил работника, находящегося на военной службе, в связи с истечением действия срочного трудового договора, суд восстановит его на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Сохраняется ли место работы, должность и средний заработок за работниками-совместителями, призванными на военную службу, военную службу во время действия особого периода? Следовательно, за работниками-совместителями, призванными на военную службу, сохраняется место работы, должность и средний заработок по основному месту работы и на работе по совместительству.

Как сохранять средний заработок за работником-совместителем, призванным на военную службу во время действия особого периода, если в структурном подразделе, где работало такое лицо, было установлено неполное рабочее время? ОТВЕТ: За работником, призванным на военную службу, сохраняется средний заработок исходя из условий оплаты труда, установленных на момент его призова на военную службу.

Напомним: об изменении существенных условий работы установление или отмена неполного рабочего времени работника должны уведомить не позднее чем за два месяца ч. Поскольку работодатель не имеет возможности уведомить работника о данных изменениях, то и менять условия его работы и график работы также не вправе.

Следовательно, за работником продолжает сохраняться средний заработок исходя из условий труда и графика работы, установленного на момент его призова на военную службу. По каким видам контрактов работодатель обязан сохранять место работы, должность и средний заработок? В ней предусматривается, что за работниками, принятыми на военную службу по контракту, в т.

Такую же позицию соблюдает и Гоструда. Следовательно, за работниками, принятыми на военную службу по контракту во время действия особого периода, сохраняется место работы, должность и средний заработок. С какой даты сохранять средний заработок за работником, принятым на военную службу по контракту во время действия особого периода?

ОТВЕТ: Средний заработок в данном случае рассчитывается исходя из выплат за два последних календарных месяца, предшествующих событию , с которой связана выплата. Алгоритм расчета приведен в п. Началом прохождения военной службы для граждан, принятых на военную службу по контракту , считается день зачисления в списки личного состава воинской части ч. Если же работник находился в военкомате, проходил медосмотр, был в дороге в течение нескольких дней до начала военной службы, уважительные причины его отсутствия на работе должна подтвердить справка из военкомата заведения здравоохранения.

За указанные дни за ним также должен быть сохранен средний заработок на основании ч. Следовательно, событием для расчета среднего заработка для его сохранения за работником в период действия особого периода является именно дата начала военной службы. Как сохранять средний заработок за работником, принятым на военную службу по контракту, если во время сохранения с ОТВЕТ: При повышении тарифных ставок должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также в соответствии с решениями, предусмотренными в колдоговорах, за период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок , определенная ранее среднедневная зарплата корректируется на коэффициент повышения должностного оклада п.

Коэффициент повышения должностного оклада исчисляется путем деления повышенного должностного оклада на тот, что был до повышения, после чего определенная ранее средняя зарплата корректируется на данный коэффициент. Следовательно, с момента повышения должностного оклада работника, принятого на военную службу по контракту во время особого периода, для сохранения среднего заработка используется показатель скорректированной средней зарплаты.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Тариф Стандарт. Тариф Премиум. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Воинский учет на предприятии, гарантии призванным на военную службу.

Последние поступления. Новости Гарантии призванным на воинскую службу Какие документы подтверждают право работника на увольнение от работы с сохранением среднего заработка согласно ч. Гарантии при вступлении на военную службу по контракту По каким видам контрактов работодатель обязан сохранять место работы, должность и средний заработок?

Материалы по теме. Аналитические материалы. Как будут предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск участникам боевых действий. Для отдельных категорий ветеранов войны предусмотрен раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск.

Рассмотрим, кому он предоставляется и как оплачивается. Считать ли заново среднедневной заработок, если работник на дату демобилизации продолжает военную службу по контракту. Работник предприятия призван на срочную военную службу. Был издан приказ о сохранении за ним среднего заработка.

Его должны демобилизовать, однако работник намерен продолжить военную службу по контракту. Как считать средний заработок в дальнейшем? Компенсация в году выплаты среднего заработка мобилизованным за год: учет и перерасчет.

Прошло более двух лет с тех пор, как государство прекратило компенсацию расходов работодателей на выплату компенсации среднего заработка мобилизованным, срочникам, контрактникам. Однако некоторые работодатели так и не получили надлежащую компенсацию за последние месяцы года. Но в текущем году законодатель предусмотрел денежные средства в госбюджете на эти цели, и некоторые предприятия в мае-июне получили неожиданную компенсацию среднего заработка за позапрошлый год.

Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции. Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы.

Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images. Приготовьтесь к переменам! Воинский учёт в организации Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Валентина Евсюкова , Екатерина Чернявская. К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант. Ведение воинского учета в организации. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Внесены изменения в Федеральный закон от 28 марта г. Помимо прочего, редакции подверглась ч. Теперь законом на работодателей возложено две новые обязанности. Пономарева Порядок воинского учета граждан, в том числе первичного воинского учета регламентируется Федеральным законом от Должностные лица органов государственной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций обеспечивают исполнение гражданами обязанностей в области воинского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями-работодателями. За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. Согласно ст. В соответствии с пунктами 14, 15 Положения, воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат:. На основании ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведение воинского учета в организации

Ведение воинского учета в организации: инструкция по применению. от форм собственности, должны вести воинский учет своих работников. Конечно, обязанность по ведению воинского учета должна быть. Все работодатели обязаны вести воинский учет в организации - пошаговая Образец плана мероприятий по воинскому учету работников в году.

Baker Tilly International language Правительством РФ внесены поправки в Положение о воинском учете, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719. Цель — реализация установленных Федеральным законом от 28. Изменения затронули обязанности работодателя в отношении воинского учета, в том числе: исключена обязанность работодателя, в целях ведения воинского учета, использовать личные карточки работников по форме N Т-2 , для этой цели необходимо вести учетные документы, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Министерством обороны; работодателям теперь предписано проверять у граждан, принимаемых на работу, помимо прочего, наличие персональных электронных карт при наличии в документах воинского учета отметок об их выдаче ; к документам воинского учета, на основании которого ведется воинский учет в компании, теперь относится и справка, выдаваемая взамен военного билета. В отношении справок, выдаваемых взамен военного билета. Так в приказе Министра обороны РФ от 18. N АПЛ15-417 установлено, что справка взамен военного билета должна рассматриваться в качестве документа воинского учета. Изменения вступили в силу 19 октября 2019 года. Основание: Постановление Правительства РФ от 09.

Организации, независимо от форм собственности, должны вести воинский учет своих работников.

Многие организации игнорируют все или часть требований законодательства о ведении воинского учета, ведь штрафы за неисполнение этой обязанности незначительны. Однако здесь есть риск административных санкций, так как законодательство прямо предусматривает обязанность работодателя вести воинский учет.

Ведение воинского учета в организации.

Предприниматель не обязан вести воинский учет подп. Вместе с тем, он, как и другие работодатели, должен запрашивать документы воинского учета у лиц, поступающих на работу ч. Однако ответственность за несообщение о приеме сотрудников без воинских документов предусмотрена только для организаций ч. Поэтому предприниматель может вести документы воинского учета например, заносить сведения о воинском учете в личную карточку сотрудника , но представлять информацию о сотрудниках в военкомат не обязан. Кроме того, предприниматель не вправе отказывать соискателю, не представившему необходимые документы о воинском учете, в приеме на работу. Отношение к воинской обязанности можно определить по паспорту гражданина Российской Федерации п.

Воинский учет: что должен сделать кадровик

Журнал проверок осуществления воинского учета Образец от эксперта Какие категории граждан РФ подлежат воинскому учету Воинский учет в организации часто входит в зону ответственности кадровиков, которым поручают сбор, систематизацию и обновление сведений об исполнении сотрудниками военной обязанности. Работу ведут в двух направлениях — общий учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе ГПЗ. За непредставление сведений о гражданах, подлежащих постановке на учет, неоповещение сотрудника о вызове в военкомат и другие нарушения в сфере воинского учета ВУ законом предусмотрена административная ответственность ст. Чтобы не было проблем во время очередной проверки, нужно четко знать, какие категории граждан подлежат воинскому учету, и своевременно составлять списки сотрудников, соответствующих установленным критериям. Читайте актуальный материал по теме в журнале Кадровое дело Что сейчас проверяют военкоматы и почему опасно не вести воинский учет Кого не вносят в списки: работников-иностранцев не считают военнообязанными, поэтому в списки не вносят ст. К ним относятся: Не зачисленные в запас мужчины призывного возраста 18-27 лет Мужчины, находящиеся в запасе и освобожденные от призыва Мужчины старше 27 лет, не прошедшие службу в армии по причине отсрочки Все граждане, уволенные из армии или проходившие альтернативную службу Женщины, получившие военные специальности Специалисты, прошедшие обучение на военных кафедрах учебных заведений Важно! Учитывают все подходящие по критериям сотрудники, в том числе работающие дистанционно, неполный день или на условиях внешнего совместительства. Бронирование граждан, пребывающих в запасе, поручают отдельным работодателям по распоряжению Межведомственной комиссии ВС РФ, органов исполнительной власти и местного самоуправления. Организация получает готовые перечни должностей и профессий или выписки из них. Как правило, речь идет о ценных специалистах, представителях редких профессий, высококвалифицированных руководителях.

Помимо прочего, редакции подверглась ч. Теперь законом на работодателей возложено две новые обязанности.

Теперь для этих целей необходимо вести учетные документы, перечень, формы, порядок хранения и заполнения которых устанавливаются Минобороны России. Правда, никаких специальных документов для этих целей ведомство пока не разработало, а п. Во-вторых, работодателям теперь предписано проверять у граждан, принимаемых на работу, помимо прочего, наличие персональных электронных карт при наличии в документах воинского учета отметок об их выдаче.

Как вести воинский учет работников

.

С 17 февраля у работодателей появятся новые обязанности в сфере воинского учета

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведение воинского учета в организации
Похожие публикации